人力资源管理(本科，学制4年)培养目标：本专业培养适应社会主义现代化建设需要的，德、智、体、美全面发展，掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能，具备较强的实践能力、创新精神和可持续发展的专业能力，能够在企业、事业单位及政府等部门从事人员素质管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等工作的应用型高级专门人才。
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源战略与规划、工作分析、人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、社会保障学、薪酬管理、绩效管理等。
就业方向：可到大中型国有企业、外商投资企业、民营企业及事业单位从事人力资源管理工作，可到政府有关部门等从事人才发展规划等工作。
