人力资源管理专业培养目标：本专业培养具有管理、经济、法律等方面广博知识，掌握现代人力资源管理理论、技术与方法，具有宽阔的国际视野及较强的管理能力、沟通能力、创新能力，可在各类企、事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学及理论研究工作的应用性复合型高级专门人才。
主要课程：微积分、线性代数、概率论与数理统计、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、管理学、组织行为学、市场营销学、经济法、人力资源管理、人力资源战略与规划、招聘与培训、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、劳动法。
