人力资源管理培养目标：本专业培养具备现代商业理念，在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面、具有较强人文关怀，掌握现代人力资源管理基本理论与方法，掌握心理与行为测量的技术和方法，具有创新精神，适应工商企业、国家行政机关、事业单位工作的人力资源管理与科研工作的高级管理人才。
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、基础会计学、财务学管理、市场营销学、经济法、人力资源管理、战略管理、组织行为学、劳动经济学、绩效与薪酬管理、组织行为学、社会心理学、心理测评技术、员工关系管理、企业竞争模拟、管理学研究方法。
