人力资源管理

人力资源管理专业一、培养目标本专业主要培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理、综合管理、劳动社会保障等方面工作的德、智、体、美全面发展的应用型专门人才。
二、培养要求本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几个方面的知识和能力：1、掌握马克思主义基本原理，坚持党的基本路线，热爱祖国，拥护社会主义，有良好的思想道德和人文素质；2、具有管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；3、熟悉并掌握人力资源管理的相关操作和技能知识。
熟悉并掌握国家法律法规及相关的劳动人事政策；4、了解国内外人力资源管理及发展的新理论、新技能和新趋势；5、熟练掌握人力资源管理的各种操作技能；6、具有良好的沟通能力、组织能力、协调能力及创新能力；7、至少掌握一门外语及具备一定的计算机能力，能够阅读本专业的外文资料，熟练应用办公室软件及相应的计算机技术；8、达到体育锻炼的基本要求，有健康的体魄，身心健康。
三、主干学科经济学、工商管理四、主要课程管理学原理、西方经济学、管理心理学、管理统计学、市场营销学、财务管理、管理信息系统、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、人力资源成本管理五、主要实践性教学环节1、参观实习：组织学生参观企业，了解企业人力资源管理的实际运作；2、专业课程实践教学：制定专业课程实践教学方案，要求必修的专业主干课程每门开出1―2个实践课题；由学院与学部提供实践条件，系组织教师实施；3、技能实践：指导学生选择一门以上的工作技能并组织学生实施培训，取得资格证书；4、社会调查实践：学生利用暑期进行社会实践活动，每次完成2000字以上的调查报告；5、毕业实习：第八学期安排学生毕业实习，完成6000字以上的毕业论文一篇。
六、学制四年七、授予学位管理学学士八、毕业条件修满171学分，准予毕业。