本专业主要面向企事业单位及政府部门，培养能够适应社会经济发展需要，具有厚实的管理学和经济学理论基础，洞悉人力资源管理的政策、法规和基本流程，全面了解和掌握现代人力资源管理及人力资本配置的基本方法、专业技能，具备对人力资源管问题做定性研究与定量分析的能力，在人力资源规划、工作问题分析、绩效考核、薪酬管理、专业招聘与培训、劳动合同的签订及劳动争议的解决等方面具备较强工作能力的高级应用型人才。
主要专业课程：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、统计学原理、财务管理、市场调查与预测、管理信息系统、企业战略管理、人力资源管理、组织行为学、岗位设计、薪酬管理、人员素质测评、绩效管理、劳动合同法、企业文化、管理沟通、组织领导学、社会保障、管理学理论前沿等。
授予管理学学士学位。
