为贯彻落实“坚持教师队伍建设首要位置”工作部署，紧紧围绕幼专建设提高人才队伍效能，6月13日下午，宿迁高等师范学校召开青年教师代表座谈会，认真听取青年教师对学校人事人才、教育教学工作的意见和建议。校党委书记、校长韩勇出席座谈会并讲话，勉励青年教师树立“躬耕教坛，强国有我”的志向抱负，以“功成不必在我，功成必定有我”的责任担当，系好教师生涯第一粒扣子，勇担新征程幼专高质量发展重任。校党委委员、副校长刘春水，人事处、教务处、各系负责同志以及35周岁以下青年教师参加座谈。校党委委员高凯主持座谈会。
认真听取青年教师的分享及王丽芳老师所作的经验交流后，韩勇校长对青年教师在学校建设发展中做出的贡献表示感谢。他指出，学校高度重视教师队伍建设，特别是青年教师发展，青年人才关系学校发展兴衰荣辱，是宿迁幼专事业后继有人的关键。结合近期调研实际，韩校长客观剖析了青年教师队伍中存在的科研成果不多、教学效果不好、管理水平欠缺、职业倦怠提前等问题，勉励青年教师努力过好师德关、课堂教学关、科研成果关，不断在补短板、锻长板中实现教师人生价值。他向青年教师提出四点要求与希望：一要有站位、有情怀，全身心投入教育教学事业。以习近平总书记“四有”好老师、“四个引路人”“教育家精神”等为奋进追求，在学生成才、学校成功中找寻人生的富足感。二要有激情、有韧劲，全力以赴投入岗位工作。珍惜所处伟大时代，始终保持奔跑姿态，以“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深”的坚持勇攀名师高峰。三要有想法、有办法，实现个人成长与事业发展的双向奔赴。找准宿迁幼专事业发展中的个人定位，居安思危，在更高的平台上实现个人成长的更大突破。四要有追求、有要求，严格约束自己树形象。始终坚守师德红线，积极争当模范、争做示范，以个人实力赢得他人尊重。
高凯就加强青年教师师德师风建设提出工作要求，她表示，要正确认识加强师德建设的重要意义，时刻警惕有损师德形象的禁行行为，持续汇聚加强师德建设的多方力量，大力弘扬“两代师表·一同塑造”的优良传统，自觉践行《高等学校教师职业道德规范》《新时代高校教师职业行为十项准则》，建立健康融洽的师生关系，快速成长为宿迁幼专高质量发展的中坚力量。
刘春水就推动青年教师业务成长提出工作要求，他表示，青年教师要养成学习习惯，汲取教学智慧；要抓实教学常规，提升教学技能；要加强教学研究，提高教学水平；要坚持职业操守，严肃教学纪律；要做好专业规划，明确追求目标，主动向身边先进学习，知行合一，以实际行动浇灌个人专业成长之路。
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