3月16日下午，我校围绕“我与益师共奋进”这一主题，组织召开了2023年高层次人才代表座谈会，全体班子成员，组织人事科、教务科、行政科相关负责人出席会议，11位高层次人才代表参加会议。
座谈会上，高层次人才畅所欲言、共话未来，他们分享了自己在学校工作以来所取得的成果以及下一阶段的规划，围绕学校人才引进与培育、学科建设与专业发展、课程安排、科学研究、团队建设等方面发表意见并提出建议。大家纷纷表示，感谢学校对引进人才的高度重视，将在今后工作中为学校高质量发展贡献力量。
在全体参会人员的见证下,党委副书记、校长李梦醒依次与高层次人才签订人才引进协议。
学校党委书记林英对高层次人才为学校建设和专业发展作出的贡献表示感谢，对高层次人才的队伍建设、培养提升提出了三方面要求：一是不忘初心，同向同行。要发挥高层次人才在教学科研方面的示范引领作用，有担当、有情感、有远见；要保持从教初心，与学校同频共振、共同发展。二是下定决心，攻坚克难。要树立教师大计、人才为本理念，营造风清气正的教学环境；要办理一些实事，对会议上好的建议意见进行梳理，建立常态化机制；要建立一项制度，用实用好，取得实效。三是充满信心，踔厉奋发。要对未来发展充满信心，要有追赶同类院校的信心；要有在其位谋其事的紧迫感；要正视问题，保持定力，作为引领者、创建者、笃行者引领学校发展。
党委副书记、校长李梦醒指出，人才长效是我校发展提升的一个核心动力，人才资源也是支撑我们学校高质量发展的第一资源。就如何为高层次人才在益阳的美好生活做好坚定的保障，李梦醒用“四个有”进行了表态：第一，工作条件有保障。有场所(住宿场所和科研场所)、有时间(每学期教学时间不超过十二周，留八周做科研)、有团队(给每个高层次人才配备团队)。第二，待遇方面有实惠。加快落实引进待遇，提高在职待遇。第三，发展空间有盼头。要尽快解决职称评定问题；要让每一个引进的高层次人才至少有一次国内访问学者的机会，要有科研发展空间。第四，学科专业建设有话语权。对合理且正确的专业建设、学科建设需求第一时间落实。
会上，教务科（教研办）科长薛辉介绍了为高层次人才创设良好教学科研环境和平台的计划，人事科科长王志伟介绍了在高层次人才薪资发放、个人发展等方面将采取的措施，行政科科长彭凯介绍了在后勤保障方面为高层次人才制定的方案。党委委员、副校长郑聘龙副校长宣读了《校领导联系服务高层次人才制度》。
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