人力资源管理专业的发展历程：经验管理时期 这一时期是从西方资本主义工业革命开始至19世纪末泰勒制产生之前。这一时期西方工业革命和社会生产力迅猛发展，给企业带来了巨大的经济收益，但同时也给劳动者的生理和心理带来了无比的伤害，从喜剧大师卓别林的电影中可见一般，此时，有一代表人物罗伯特·欧文（RobertOwen,1771-1858）曾经在苏格兰的一家纺织工厂进行了有益改革，并创建了工作绩效评价系统，提出了一些崭新的观点，被人们称为“现代人事管理之父”。
下面列举三个开设有人力资源管理专业学校的主要课程：
保定学院
微观经济学、宏观经济学、管理学原理、概率论及数理统计、基础会计学、组织行为学、人力资源开发与管理、企业管理概论、工作分析、薪酬管理、绩效管理、人员素质测评理论与方法、员工培训、人力资源管理信息系统、经济法概论、劳动关系与劳动法等。
晋中学院
管理学、组织行为学、管理沟通与公共关系、人力资源管理学、人力资源开发学、人力资源管理信息系统、经济学、社会调查的理论与方法、组织设计与工作分析、经济法、社会保障概论、职业生涯规划、人员素质测评、政治学原理、社会学基础、面谈技能训练、当代中国政府与政治、行政管理学、领导科学、绩效管理、公文写作与处理、薪酬管理、劳动法与员工关系管理、电子政务、行政管理学、市场营销、会计学、财务管理、统计学等。
内蒙古工业大学
