唐山开滦第二中学收费标准
每生每学期600元，择校费9000元。住宿费220元。
唐山开滦第二中学发展
教师为本。近年来，学校以“师德高尚、业务精湛”为教师专业成长发展培养目标，大力加强教师队伍建设。一是不拘一格招纳贤才，特别是着眼新课程改革对教师更高素质的新要求，积极引进国家211、985工程综合性大学毕业的优秀研究生，及时补充新鲜血液;二是开展以“师爱为魂，学高为师，身正为范”为主题的专项师德教育活动，积极倡导“校兴我荣，校衰我耻”的主人翁意识、“人人有责，个个出力”的责任意识、“不进则退，慢进亦退”的危机意识、“严肃作风，遵章守纪”的纪律意识、“比学赶超、争先进位”的进取意识，引领教师注重提升文化素养，
追求事业幸福感;三是基于“幸福在实现专业发展中汇聚，卓越在践行生涯规划中凝结”的教师发展理念，以评选校级、省市名师为抓手，全面落实《开滦二中关于进一步加强教师队伍建设若干意见》，按照“入门、新秀、能手、骨干、名师”的五级培养阶梯，扎实推进“青蓝工程”和“导师工程”，给爱岗敬业者提供更广阔的成才舞台，让名校造就名师，让名师支撑名校;五是完善激励机制，建立“吸引人、留住人、激发人”的工作机制，优化教师个体和群体素质，激活教师内在的动力。开滦二中教师队伍“心中有爱、肩头有责、腹中有墨、胸中有识、目中有人”，他们潜心治学，赢得了广大学生家长和社会各界的广泛赞誉。
唐山开滦第二中学建设
“卓越开二”，着力打造新的增长点：一是充分发挥领导干部和广大党员的先锋作用。开滦二中校区分散，但管理层人员精干，仅由6名校级领导和15名中层干部组成。学校在中层以上干部中积极推行“零距离、零缺陷”的管理理念，着力提升干部的履职能力。一支“正确决策力、坚定执行力、富于创造力、责任意识强、群众威信高”的中层以上干部队伍，成为学校实现全面、协调、可持续发展的关键。
开滦二中教职工中党员占教职工总数的44%，学校党委叫响“二次创业我建功，我是党员我带头”，以落实“三不让”工作规范即“不让领导布置的事情在我手里拖延，不让各种差错在我这里发生，不让单位形象在我这里受到影响”为评比载体，引导广大党员用一流的精神状态争创一流工作业绩。二是实行扁平化管理模式改革。
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