本专业培养具有较高的职业素养，系统掌握管理学、人力资源管理等相关学科的基本理论方法和现代信息技术手段，熟悉中国人力资源管理环境、了解国际人力资源管理惯例，具有较强的人力资源规划与计划、人力资源组织与协调、人力资源决策支持等专业能力，能胜任工商企业、事业单位、政府部门和人力资源顾问公司等组织和机构的员工素质测评与招聘配置、培训组织与管理、薪酬设计与管理、绩效考核与管理等职能管理岗位的高素质应用型人才。
主要课程：经济学、管理学、组织行为学、人力资源管理、招聘与选拔、工作分析与岗位评价、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、培训开发管理、职业生涯规划与管理等。
