人力资源管理

人力资源管理专业人力资源管理是社会迫切需要的应用专业。
公共管理学院从1995年开始招收人力资源管理专业本科生，是全国最早开设该专业的五所高等院校之一。
该专业是四川省高校本科特色专业，人才培养理念先进，教学质量优秀，《人力资源管理学》是国家精品课程。
学院有与人力资源管理相关的研究生培养体系，包括人力资源管理、劳动经济学硕士点，公共管理硕士（MPA）专业学位硕士点，以及劳动经济学、公共经济制度与政策两个博士点。
人力资源管理的培养目标是培养具有坚实的经济学、管理学基础，广博的人文知识，全面的专业技能的人力资源管理专门人才。
专业核心课程包括人才素质测评、工作分析、人员规划、招聘测评、培训开发、绩效考评、薪酬制度。
专业培养重视塑造实践能力，包括社会调查、企业实习、人力资源规划设计等培养环节，重视表达能力、沟通能力、写作能力、计算机运用能力、英语应用能力的培养。
该专业的历届毕业生专业能力强，综合素质高，敬业精神突出，普遍得到用人单位的高度评价。
本专业毕业生适宜在公共部门、金融机构、企业、大专院校、科研机构、咨询机构从事行政管理、人力资源管理、咨询工作、策划工作，或从事人力资源管理的教学与研究工作。
历年毕业生就业率均在96%以上，显示了善沟通、会策划的人力资源管理的专业优势。
主要课程：经济学、管理学、心理学、组织行为学、人力资源管理概论、组织理论与人员配置、培训与职业生涯开发、绩效暨薪酬管理、员工关系管理、人事测评理论与方法、跨文化人力资源管理、社会保险、劳动法、经济法、行政管理学、银行经营管理、公共关系学、社会学、秘书学、政治学、会计学、管理信息系统、统计学等。