人力资源管理

人力资源管理(文理兼收）：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面知识和能力，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力的高级专业人才。
学制：四年，授管理学学士学位。
主干学科：工商管理、经济学。
主要课程：管理学、人力资源管理、组织行为学、社会心理学、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、组织理论与设计、人力资源战略、人力资源开发学、人力资源政策与法规、绩效管理、薪酬管理、人才素质测评等。
就业去向：学生毕业后能在企事业单位、政府部门、大中专院校及社区从事以人力资源管理为主的各种管理工作或人力资源管理教学和科研工作。
人力资源管理（公共人力资源管理方向文理兼收）：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面知识和能力，重点接受公共部门人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力的高级专业人才。
学制：四年，授管理学学士学位。
主干学科：工商管理、经济学。
主要课程：公共管理学、公共部门人力资源开发与管理、组织行为学、社会心理学、微观经济学、宏观经济学、公共经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、人力资源战略与规划、公共部门人才招聘与选拔、公共政策学、绩效管理、薪酬管理、人才素质测评等。
就业去向：学生毕业后能在政府部门、企事业单位、大中专院校及社区从事以人力资源管理为主的各种管理工作或人力资源管理教学和科研工作。