人力资源管理的核心内容是如何科学有效地管理企业中最宝贵的资源—人。
人力资源管理是一门实践性、应用性很强的学科，借鉴发达国家先进的人员管理模式，分析影响员工工作效果的各个因素，探讨如何运用人力资源管理技术激励员工、发挥员工潜力，开发企业中的人力资源，使企业更具竞争力和生命力。
学生通过学习与案例分析，可了解到诸如人力资源管理在企业中的重要作用，企业如何招募选员，怎样设计组织内的薪资方案，职位管理是什么，如何培训、考核等一系列知识。
该学科文理兼宜，但要求学习者乐于关心别人，具有较强的表达能力，踏实、有责任心。
本专业学习内容非常广泛，比如，现代企业人力资源管理、人事心理学、劳动法学、企业工资管理、组织行为学、社会保险、工作岗位研究与劳动争议处理实务等，接触许多典型案例。
此外，学习统计学也是必不可少的。
授课形式灵活多样，小组讨论、情景模拟和方案设计等效果尤佳。
课堂之外，还组织学生到企业中实践、访谈，撰写工作说明书，进行诸如工作动机、工作满意度等问卷调查，并做对照分析。
毕业生就业前景广泛，可以成为：企业人力资源管理人员，在人力资源部门从事具体工作，发挥业务专长；管理咨询理由，帮助企业解决人力资源管理方面的问题；猎头，在职业服务机构，运用专业知识及公关技能工作。
人力资源管理在企业中的地位正在逐渐提高，学习这个专业，今后将大有用武之地。
如有可能，最好能继续研究生阶段的学习。
