人力资源管理

培养目标：培养适应当代经济与社会发展需要，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和熟练运用计算机的能力，具备较强的职业道德观念和身体素质。
主要学习课程：管理学、经济学、管理信息学、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、国际企业人力资源管理、心理学、心理素质测试、招聘与录用、社会保障学、劳动关系、培训与开发。
就业方向：毕业后能在企事业单位从事人力资源管理和人力资源开发工作。