人力资源管理

【人才培养目标】通过三年的基础理论、专业知识的培养及专业技能的训练，使学生具有发现、分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能够从事人力资源管理各模块的实际操作，对各模块的工作方案具有较强的策划实施能力。
该专业毕业生经考核可获取人力资源管理员（国家资格证四级）、助理人力资源管理师（国家资格证三级）等相关证书。
毕业生可在相关事业单位、咨询公司及企业从事人资管理工作。
【主干课程】人力资源管理、薪酬与绩效管理、劳动关系管理、组织行为学、人力资源管理信息处理技术、沟通技巧与团队建设、人力资源规划与工作岗位分析、人才素质测评技术与招聘甄选、人力资源培训与开发【就业方向】本专业毕业生主要面向事业单位、大中型企业以及人力资源服务公司与培训机构从事人力资源规划、招聘与培训、薪酬管理、绩效测评与考核以及行政管理等工作。
【职业资格证书】助理人力资源管理师证书、内审员证书。
【就业前景及职业发展】国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达40-50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。
作为我院传统优势专业，我们已与中国石油山东分公司集团、中国移动山东分公司、青岛海信集团等知名企业建立了稳定的校企合作关系，为学生的实习就业打下了坚实的基础。
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