人力资源管理专业 专业概况：人力资源管理，是人力资源的生产、开发、配置和利用等环节的总称。
有资料显示，21世纪我国急需的人才有八类，人力资源管理位列其中。
相关权威部门对人才需求趋势的调查也表明，近几年来社会对人力资源管理专业人才的需求一直处于持续、大幅度的增长中。
随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。
人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。
随着企业“以人为本”意识的增强，注重内部企业文化建设意识的增加，人力资源管理等近年新开设的专业一直是就业的亮点。
一位人事经理的待遇高达每月7000元左右，而一位人事总监的年薪高者可达50多万元，甚至更多。
可以预测，未来的管理职位中，人力资源管理依旧是黄金职业。
目前，该专业与深圳大亚湾核电站、广东阳江核电站、广东台山核电站等核电企业合作建立“核电支持性人才培养基地”。
该专业毕业生具备扎实的人力资源管理专业知识与技能，系统掌握薪酬福利管理、绩效考评与激励、员工招聘选拔与培训开发等专业核心能力，熟悉各项劳资政策与法规，掌握处理各种劳资纠纷的技巧，同时具备经济、法律、管理、外语、计算机应用等相关知识与技能，能够在国家党政机关，各类企业、事业单位从事人力资源管理工作。
主干课程：企业管理概论、经济法概论、商务英语、人力资源管理概论、人才测评与选拔、组织行为学、薪酬设计与管理、绩效管理、劳动法、劳动经济学、秘书实务、统计学概论、公文写作与文档管理、办公设备使用与维护、商务礼仪、形体训练、表达与沟通、英语听说（外教授课）等。
专业考证：高等学校英语等级证、全国计算机等级证、全国普通话等级证、人力资源管理师证、秘书证。
就业方向：主要在各类企事业单位和其他社会组织从事招聘、人力资源规划、人员培训和开发、薪酬管理、人事档案管理等工作；也可在人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律法规咨询等工作；还可在人才网站、人才测评网站从事信息收集、分类和统计分析等工作，为用人单位和求职者提供信息服务等。
专业链接：在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。
面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变： 1、人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。
2、人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。
3、人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障，参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。
4、人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。
