人力资源管理

人力资源管理（人力资源规划方向）培养目标：培养德、智、体全面发展，适应社会经济发展和满足社会主义市场经济建设需要，基础扎实、知识面宽、综合素质高、富有创新意识和开拓精神，具备管理、经济、法律及熟悉人力资源管理的相关政策与法规，具有人力资源的规划与诊断、管理战略与战术、岗位设置与分析、岗位培训与开发利用、人才甄选与利用、绩效考评与激励、组织与个人职业生涯设计等方面的理论知识与实际操作技能的应用型高级专门人才。
主干课程：管理学、经济学、统计学、人力资源管理、现代企业管理、经济法、管理信息系统、组织行为学、劳动经济学、公共政策、公共关系学、人力资源战略与规划、人才测评、绩效管理、企业战略管理、人力测评学、领导科学、职业生涯规划。
就业方向：能在行政机构、企事业单位和咨询机构中从事人力资源管理、相关行政管理工作以及教学工作。
学制：四年，实行学分制。
学位：符合条件，授予管理学学士学位。
人力资源管理（劳动与社会保障方向）培养目标：培养德、智、体全面发展，适应社会经济发展和满足社会主义市场经济建设需要，基础扎实、知识面宽、综合素质高、富有创新意识和开拓精神，掌握扎实的管理学与经济学专业知识以及劳动与社会保障基础理论，了解国内外劳动与社会保障政策法规与实践动态，掌握现代管理技术与方法，具备处理社会保障及其相关事务业务能力的应用型高级专门人才。
主干课程：管理学、经济学、统计学、人力资源管理、现代企业管理、经济法、管理信息系统、组织行为学、劳动经济学、公共政策、公共关系学、人力资源战略与规划、人才测评、绩效管理、企业战略管理、公共管理学、社会救助学、劳动争议处理。
就业方向：能在劳动与社会保障部门、政策研究部门、各级工会组织、社区工作部门以及各类社会保障基金组织、其他政府部门和经济管理部门以及大中型企事业单位从事劳动人事与社会保障及相关工作。
学制：四年，实行学分制。
学位：符合条件，授予管理学学士学位。