人力资源管理[学制四年本科专业]培养目标：本专业旨在培养德、智、体、美全面发展，初步掌握现代人力资源管理专业知识，基本熟悉人力资源管理各项操作流程和基本技能，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调能力，了解与人力资源管理有关的方针、政策及法规，熟悉各种与人力资源管理工作相关的办公软件的操作，具有良好的职业道德，能在企、事业单位从事人力资源管理及相关工作的应用型专门人才。
授予学位：管理学学士。
主要课程：高等数学、管理学、微（宏）观经济学、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理、统计学、绩效管理、工作分析、薪酬管理、劳动法与劳动争议处理等。
专业概况：本专业着重于管理学、经济学及工商管理方面的基本理论学习，注重在模拟实验室对学生进行人力资源管理和开发，绩效考评、招聘测评、薪酬管理等方面的培养和训练，使学生具有较强的文字表达、人际沟通、组织协调等综合素质和能力，尤其具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
本专业现有教授、副教授9人、讲师8人，其中博士研究生3人、硕士研究生6人。
本专业教师科研成果突出，主持完成10余项省部级以上课题的研究，发表与本专业相关论文140多篇，出版教材或专著4部，论文和著作获省级以上奖励10多项。
就业前景：目前，各行各业人力资源管理的意识不断增加，本专业是管理类中最热门的专业之一。
近几年本专业的毕业生在市场上十分抢手。
毕业生适宜在经济管理部门、行政机关、事业单位、大中型国有企业、涉外和民营企业从事管理特别是人力资源管理工作。
