培养目标：本专业培养德智体美全面发展的，具有管理方面的知识和能力，并能在企、事业单位及政府部门从事管理工作的应用型高级专门人才。
主要课程：管理学、微（宏）观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、人力资源管理、人事测评、组织行为学、工作分析、劳动经济学、薪酬管理、管理信息系统、劳动法与劳动争议处理、市场营销、财务管理、高等数学等。
专业概况：本专业注重在模拟实验室对学生进行人力资源管理和开发，绩效考评、人事测评、薪酬管理等方面的培养和训练，使学生具备从事人力资源管理的综合素质和能力。
本专业现有教授、副教授9人、讲师8人，其中博士研究生3人、硕士研究生6人。
本专业教师科研成果突出，主持完成10余项省部级以上课题的研究，发表与本专业相关论文140多篇，出版教材或专著18部，论文和著作获省级以上奖励10多项。
本专业着重于管理学、经济学及工商管理方面的基本理论学习，使学生具有较强的文字表达、人际沟通、组织协调能力，尤其具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
就业前景：我国加入WTO后，各行各业人力资源管理的意识不断增加，本专业是管理类中最热门的专业之一。
近几年本专业的毕业生在市场上十分抢手。
毕业生适宜在经济管理部门、行政机关、事业单位、大中型国有企业、涉外公司和民营企业从事管理特别是人力资源管理工作。
