人力资源管理专业是一个蓬勃发展和充满生命力的新兴专业，其建设和发展将在未来相当长的一段时间内对企业和社会发展产生巨大的推动作用。
培养目标：以提高学生综合素质、强化职业技能和创新创业能力为总方针，着重培养适应首都经济社会发展需要，实践能力突出的应用型人才。
本专业的学生将掌握经济、管理、法律基础理论知识；具有扎实人力资源管理专业知识和较高人力资源管理工作技能；熟悉人力资源管理相关政策及法规，能够分析和解决人力资源管理的基本问题。
主干课程：管理学、经济学、应用统计学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、劳动关系与劳动法、工作分析、人才测评、员工开发与培训、绩效管理、薪酬管理、社会保障学等。
实习实训：开设人力资源信息系统，人力资源管理文案，企业竞争模拟，ERP沙盘等实训课程，并推荐学生到各类型企业参加专业实习实践。
就业去向：毕业生可在各类企事业单位、政府部门和社会团体的人力资源部门从事人力资源管理相关工作；也可在各类型单位从事经济管理、行政管理、公共关系、职业指导等工作；还可报考公务员或出国深造。
