人力资源管理

学科背景本专业所在学院设有农林经济管理一级学科博士点，工商管理一级学科硕士点。
培养目标本专业培养具备管理、经济、法律等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研等工作的工商管理学科的高级专门人才。
培养要求本专业学生主要学习人力资源管理、管理学和经济学方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的系统训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
修业年限四年授予学位管理学学士主要课程管理学原理、人力资源管理、领导科学与领导艺术、宏观经济学、微观经济学、管理信息系统、劳动法学、绩效管理、薪酬管理、社会经济统计学、会计学原理、财务管理、组织行为学、市场营销、企业管理学生应掌握的知识和技能1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通和组织协调及领导的基本能力；4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策和法规；5.了解本学科的理论前沿和发展动态；6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。
毕业生适应工作范围毕业生能胜任企事业单位及各级政府部门的人力资源管理及教学、科研等工作。