人力资源管理

专业名称：人力资源管理专业代码：120206相近专业：劳动经济、行政管理、公共事业管理业务培养目标：本专业培养德、智、体全面发展，掌握管理学、经济学、人力资源管理、心理学、法律等学科的基本知识和基本理论，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有开拓创新精神和良好职业道德，具有较强人际沟通和组织能力，专业基础扎实、知识面宽、能力强、素质高、富有创新精神的应用型高级专门人才。
业务培养要求：掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力；掌握现代人力资源管理基本理论与方法（人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等），具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策、法律和法规；具有阅读、翻译商务外语的能力和较高的计算机应用能力。
主要课程：主要专业基础与专业课：管理学、经济学、管理信息系统、企业战略管理、组织行为学、市场营销学、财务管理、管理统计学、人力资源管理、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系与劳动政策、经济法、财税与金融、经济学、专业英语等。
工作适应范围：学生毕业后，可在企、事业单位、教育培训机构、政府部门从事人力资源开发与管理专业工作，以及管理、咨询、策划、培训等方面的工作，也可在高等院校从事教学、科研工作或继续升造。