人力资源管理

人力资源管理四年制本科管理学学士学位培养目标本专业培养适应社会经济发展需要，具备管理学、经济学、心理学和法学基础，掌握现代人力资源管理的理论、工具与基本技能，了解人力资源管理理论与实践前沿，能够在中外资企业、政府机构及非盈利组织从事人力资源管理研究与实践工作，德、智、体全面发展，并富有创新精神和创新能力的应用型、复合型高级专门人才。
专业特色1.强化培养特色。
本专业新生入学后将根据学生自愿和分班规则，进一步分为三个班：国际人力资源管理班（简称国人班）、人力资源管理实验班（简称人实班）、人力资源管理班（简称人力班）。
2.注重实践能力培养。
强调理论与实践相结合，突出人力资源管理专业的实践性，课堂教学与案例研讨相结合，提升学生实际操作能力。
3.强调知识体系多维化。
扩宽人力资源管理专业基础，打造劳动人事科学宏观、中观、微观相结合的知识框架，培养面向企业、兼顾公共部门的专业知识技能人才。
4.突出人力资源管理的经济学基础。
依托劳动经济学国家重点学科研究平台，加大经济学理论和方法的培养，提高学生分析问题的能力，使学生具备较强的研究能力和进一步深造的潜力。
主干课程学科及专业基础课程：管理学、微观经济学、组织行为学、宏观经济学、会计学、劳动经济学、管理信息系统、统计学、财务管理学、组织与管理研究方法、计量经济学、人力资源管理概论（双语）、工作分析、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人事测评技术、人力资源量化分析、人力资源战略等。
专业培养特色课程：人力班：职业生涯规划、劳动法、公共部门人力资源管理、人力资源管理案例与体验、中国文化心理分析、管理技能、人力资源管理沙盘演练等。
人实班：职业生涯规划、组织发展（双语）、人力资源管理案例与体验、人力资源管理经济学、公共部门人力资源管理、应用心理学等。
国人班：跨文化管理、国际人力资源管理（双语）、国际通用管理能力（双语）、雇主品牌管理（双语）、组织发展（双语）、全球领导力（双语）、中国文化心理分析、国际外派人力资源管理（双语）、教练技术（双语）等。
实践教学本专业结合教学要求注重学生能力培养，组织学生在学习期间进行人力资源管理各职能的案例分析和模拟，并且到相关部门进行专业实习、毕业实习和毕业论文写作等。
就业去向出国深造、学术研究以及到与人力资源管理有关的中资及外资企业、事业单位、政府部门等工作。