开学前夕，成都铁路卫生学校迎来新一批怀揣育人梦想的青年教师。为帮助新教师尽快进入角色，提升履职信心，2024年8月23日，学校启动2024年“青蓝工程”，对新教师进行岗前集中培训。培训内容丰富，涵盖教育教学方法、课堂组织与教学、教师教学比赛经验分享、职教高考等多个方面内容。
集中培训安排表
第一天培训以常规管理为主要内容。新教师第一课由宋健副校长带来《做一名合格的中职老师》。宋校长主要从个人心理、教学工作和学校组织环境等方面进行介绍，帮助新教师站稳讲台、站好讲台，度过转变期尽快成长起来。符莹副校长主要分享了课堂组织与管理经验，认为一定要结合学生的学情灵活选择教学方式方法，以保证教学活动的顺利进行和教学目标的有效实现。
第二天培训涉及教学管理与职教高考相关内容。教务科科长王冬梅对教学常规管理、教师考核以教师职称的晋升制度进行介绍，以便新教师能尽快熟悉适应学校管理制度，合理规划职业生涯。通识文化教学部易娜主任结合职教发展趋势与学校工作重点，介绍了新课标与职教高考相关内容，以助力学生高考。
第三天培训则涉及教学实践相关内容。护理专业教学部李莉、医技专业教学部于素玲两位主任分别就人才培养方案、课程标准、教学计划的制定、教学文件的书写进行详细介绍，帮助新老师尽快熟悉教学内容，进入教学状态。
第四天培训围绕教学方式方法展开。教务科副科长朱琳介绍信息技术在教学中的应用，技培中心负责人邹亮结合自身比赛经验做教师教学能力比赛经验分享，希望老师们将信息化手段运用到日常教学中，并积极参加比赛，以赛促教，以赛促学。
集中培训结束后，教务科组织新入职教师试讲活动。4位新教师依次登台，围绕各自的专业课程进行15分钟的说课，充分展示了新教师们扎实的专业功底和积极向上的教学态度。
说课过程中，指导老师们认真聆听、细致观察，并从教学内容、教学方法、教学手段、板书设计、师生互动、课堂管理等多个维度对新教师进行了全面深入的点评，并就教学设计完善、课程思政有机融入、课堂教学效果提升等方面提出了意见建议。
为期一周的集中培训圆满结束，取得了良好的阶段性成效，后续新教师将接受为期一年的一对一指导。这不仅是学校加强师资队伍建设、提升教学质量的重要举措，也对促进新入职教师迅速转换角色、提高教学水平有着积极意义。
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