7月7日，市住建局在蚌埠建设学校组织召开了蚌埠市房建和市政建设项目劳务用工管理培训动员大会，全市房建和市政在建项目施工单位负责人及劳资专管员，在蚌建筑企业相关负责人三百余人参会。会议由市建管处党委委员、副主任李超主持，市住建局党委委员、副局长丁寒，市住建局四级调研员、市建设学校负责人丁红星，市建管处党委书记、主任唐士全和市劳动保障监察综合执法支队副支队长陈啸出席了会议。
会议首先通报了市住建局1-6月份办理各类欠薪投诉情况，并对欠薪隐患突出的项目提出了批评，对下一步建筑工地劳务用工提出了要求。
最后，丁寒副局长作了重要讲话。他强调，一是要认清此次培训的重要意义。近年来，随着《保障农民工工资支付条例》的出台，农民工维权意识日益增强，这对我们项目劳务用工管理和工资支付工作提出了很高的要求，用工管理过程中任何违规和疏忽都有可能导致后续的争议、纠纷。在面临问题时，如果拿不出充分的资料、台账印证事实，就会致使企业蒙受损失，这里所说的损失不仅是经济层面，严重的甚至影响企业正常经营。此次培训一个重要目的就是指导劳务员队伍如何结合项目实际把各项制度落实好，遇到与工资支付相关的矛盾和纠纷时，能提供具有说服力的相关凭据，减少甚至杜绝争议扯皮现象。二是要认真学习培训内容。此次培训包含《安徽省工程建设领域农民工工资支付与监管指引(第一版)》解读、劳务员日常工作流程、典型案件剖析及答疑解惑、按月考核工作量实操等内容，培训课程都与我们日常工作息息相关，实用性很强，全体参学人员要抓住此次难得的学习机会，做好学习笔记，对学习内容要入耳、入脑、入心，力争在有限的时间里学有所思、学有所获、学有所用。三是要注重劳务过程管理。劳务管理覆盖项目全过程，涉及多方主体，任何一个环节出现问题，都可能导致农民工权益无法保障。《保障农民工工资支付条例》只是提纲挈领的给我们项目提供原则和方向，具体如何运用《条例》来完善规范项目工作流程和相关制度，需要深入进行思考，要依据《条例》规定，在做好劳务用工管理标准化工作的基础上，结合项目实际情况创造性开展工作，认真研究劳务管理中难点工作，特别是零散用工管理、工程量结算争议等容易引发投诉的方面，要督促分包单位和班组，严格落实实名制管理、按月考核农民工工作量、委托总包代发工资等相关规定和制度，为项目顺利推进直至全面完工奠定坚实的基础。
